Поиск (1847)

Алексей Ермошин, ранее занимавший должность ИТ-директора Фонда «Сколково», присоединился к команде российского разработчика решений для облачной инфраструктуры ITKey в качестве директора по продукту. В новой роли он будет отвечать за единую продуктовую стратегию ITKey, развитие портфеля облачных платформ, формирование долгосрочных дорожных карт и вывод на рынок новых коммерческих продуктов. В его задачи также войдут координация продуктовых, инженерных и коммерческих команд, синхронизация разработки с задачами бизнеса и государственного сектора, а также расширение технологической и партнерской экосистемы компании. ITKey планирует усилить управление продуктовым портфелем и последовательно развивать KeyStack и KeyVirt как основу единой инфраструктурной экосистемы для частных, гибридных и распределенных облаков. Это предполагает расширение инструментов автоматизации, централизованного...

Москва, 27 мая 2026 г. UDV Group, российский разработчик решений в области информационной безопасности, объявляет о назначении Хараск Максима на позицию директора по развитию. Его приход усилит управленческую команду компании и станет важным шагом в реализации долгосрочных стратегических приоритетов UDV Group на динамично развивающемся рынке кибербезопасности. В новой роли Максим будет отвечать за формирование и реализацию стратегии развития UDV Group Security, масштабирование перспективных направлений бизнеса, укрепление позиций компании в ключевых сегментах рынка информационной безопасности, а также развитие системного взаимодействия с заказчиками и партнерами. Одним из приоритетов Максима станет создание дополнительных возможностей для роста бизнеса за счет более глубокой синхронизации продуктовой, инженерной и коммерческой экспертизы компании с актуальными задачами крупных...

г. Москва, 16 декабря 2025 г. HR-холдинг Ventra объявляет о назначении Александра Черникова на должность исполнительного директора сервисного бизнеса Ventra. Это решение отражает стремление холдинга к дальнейшему укреплению рыночных позиций, масштабированию бизнеса и развитию сервисов нового поколения, обеспечивающих устойчивый рост клиентов в России и за рубежом. В своей новой роли Александр сосредоточится на комплексном развитии ключевых направлений бизнеса, которые формируют широкий спектр HR-сервисов и услуг. Это аутсорсинг продаж и производственных процессов (Ventra Trade и Ventra Industrial), подбор персонала (Ventra HR Services), а также развитие бизнеса компании Ventra IT, одного из лидеров рынка ИТ-услуг РФ (топ-5 по версии RAEX): управление ИТ-инфраструктурой, разработка ПО, формирование ИТ-команд. Его зона ответственности будет включать усиление рыночного позиционирования...

Юлия Речкалова, директор по персоналу UDV Group, рассказала о том, как компания выстраивает систему внутреннего лидерства — выявляет, развивает и удерживает сотрудников с высоким потенциалом, превращая их в драйверов роста и стратегических изменений. Почему задумались о том, чтобы выращивать лидеров внутри? Во-первых, лидер — это профессионал, который обладает уникальной экспертизой. Безусловно, он как наставник, как куратор может эту экспертизу передавать в команду, в новых сотрудников, корректировать работу текущих сотрудников. За счет экспертизы улучшать свою работу, продукт, процессы внутри компании. Во-вторых, лидеры с рынка, это определенная просадка с точки зрения их адаптации к команде, компании, продукту. В-третьих, компетенции приобретенные лидером извне, как правило, стоят дороже. Задача на найм, интеграцию, адаптацию такого сотрудника для компании выходит дороже, чем...

И Кадек Сугиантара стал новым шеф-поваром на балийском курорте класс люкс Alila Villas Uluwatu. За его спиной – 14 лет успешной гастрономической карьеры в лучшим ресторанах мира, включая отмеченные звездой Мишлен заведения. Специализацием шефа является паназиатская кухня: в стихии острых, ярких вкусов Юго-Восточной Азии он чувствует себя как дома. С особым вниманием и любовью он относится к рецептам родного Бали, в своих блюдах он раскрывает их по-новому, добавляя нотки ближневосточной, средиземноморской и даже карибской кухни. В этом ему помогает обширный опыт работы в лучших ресторанах в самых разных регионах планеты,  В Alila Villas Uluwatu шеф Кадек будете управлять кухней двух ресторанов: средиземноморского CIRE и индонезийского The Warung, а также бара Batique и банкетной службой, включая создание специального...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») — один из лидеров сферы негосударственного здравоохранения в России — объявляет о новом назначении. В октябре к команде «Будь Здоров» в должности директора административно-технического департамента присоединился Хроменков Павел Валентинович. «Медицина – новая для меня сфера деятельности, которая открывает путь к новым компетенциям, практическим знаниям в управлении медицинской инфраструктурой. Медицина – это отрасль с «человеческим лицом», где за «сухими» цифрами, статистикой и фактами – жизнь и здоровье людей – тех, кто доверяет свое здоровье докторам. И в наших силах сделать все, чтобы пациентам в наших клиниках было комфортно и удобно. Я рад присоединиться к команде «Будь Здоров» и уверен, что мой опыт в управлении недвижимостью пригодится и положительно скажется на развитии компании», - отметил Павел Хроменков. В...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») — один из лидеров рынка частной медицины в России — объявляет о новом назначении: к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина. В компании она будет заниматься вопросами организации процессов подбора, обучения, мотивации и удержания сотрудников, автоматизацией процесса подбора, а также развитием корпоративной культуры. Ирина Юрьевна закончила Институт бизнеса и права. Ее опыт включает более 10 лет работы на руководящих позициях в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина Ильина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»). «Работа в медицине – более, нежели в другой сфере, требует постоянного роста и развития, вне...

Вице-президент Московской ассоциации предпринимателей Дмитрий Минаков получил статус судьи Арбитражного третейского суда Московской области. В новой должности он будет рассматривать споры, связанные с экономикой, корпоративными конфликтами и коммерческой деятельностью. Для предпринимателей третейское разбирательство является действенным инструментом защиты интересов и урегулирования споров. По сравнению с государственными судами, данный формат обладает рядом преимуществ, которые позволяют бизнесу решать конфликты быстрее и эффективнее: Оперативность решений. Средний срок рассмотрения споров в третейских судах составляет от 1 до 3 месяцев, что существенно экономит время бизнеса. Выбор квалифицированного арбитра. Стороны могут назначить судью, обладающего экспертизой в их отрасли, что повышает качество и обоснованность решений. Конфиденциальность. Заседания проходят в закрытом формате...

Теория меркнет перед реальностью, а учебные аудитории кажутся далёкими от поля сражений. Даже самые насыщенные практики в университете не могут в полной мере подготовить к тем вызовам, с которыми сталкивается молодой специалист, едва переступив порог отдела. Здесь нет учебных сценариев, а только живые ситуации, требующие мгновенных решений, железной выдержки и умения адаптироваться на ходу. Знания, полученные в альма-матер, становятся фундаментом, но настоящую школу проходят только в деле. Наш герой — лейтенант полиции Эльдар Невмятуллин. Он один из тех, кто всего год назад вступил на этот путь. Оперуполномоченный 9-го отделения уголовного розыска УВД по ЮВАО, выпускник Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, он уже успел ощутить на себе все грани работы в «поле» и поделился, чем отличается реальная служба от университетских ожиданий, с какими испытаниями столкнулся в...

В условиях меняющегося рынка труда многие соискатели ищут не только достойную зарплату, но и уверенность в завтрашнем дне. Одним из надёжных вариантов остаётся трудоустройство на крупных промышленных предприятиях, которые формируют значительную часть экономики страны. Такие компании обеспечивают рабочими местами тысячи специалистов, поддерживают целые регионы и предлагают возможности для долгосрочной карьеры. Крупные предприятия в металлургии, машиностроении, энергетике и добывающей отрасли — это не просто места работы, а полноценные экосистемы, где формируется собственная корпоративная культура, развиваются социальные программы и внедряются современные технологии. Среди известных примеров — Северсталь, Газпром, Росатом, Уралвагонзавод. Эти организации работают по единым стандартам качества, уделяют внимание охране труда и обучению сотрудников, что особенно важно для специалистов...

Рынок труда давно вышел за пределы досок объявлений и печатных изданий. Сегодня, чтобы найти работу, не нужно вставать в очередь в центр занятости или разносить бумажные анкеты по офисам. Достаточно открыть телефон. Казалось бы, с таким упрощением доступа к вакансиям всё должно стать проще. Но стало ли — вопрос открытый.  Появление онлайн-сервисов трансформировало саму логику трудоустройства. Теперь между работодателем и соискателем возникает цифровой посредник — платформа, где каждый шаг алгоритмизирован. И если раньше поиск означал активное действие с обеих сторон, то сегодня всё чаще он сводится к пассивному ожиданию: один загружает резюме, другой — публикует описание вакансии. Найдут ли они друг друга в общем потоке — зависит не только от квалификации, но и от того, насколько грамотно настроены фильтры. Сервисы устроены так, чтобы максимально упростить задачу выбора...

Дмитрий Козенков, глава представительства международной биофармацевтической компании Pfizer в Республике Казахстан, регионе Кавказ, Центральная Азия и Монголия, вошел в Совет директоров Американской торговой палаты (AmCham) в Казахстане. Дмитрий Козенков занимает должность главы представительства Pfizer в Казахстане, регионе Кавказ, Центральная Азия и Монголия с 2018 года. Г-н Козенков обладает богатым опытом работы во многих странах и в разнообразной культурной среде в консалтинге и фармацевтической отрасли, в том числе на руководящих позициях.   Казахстан является одним из стратегически важных регионов для Pfizer. Одной из знаковых инициатив компании в стране стал запуск масштабного проекта по локализации производства пневмококковой вакцины. Способствуя государственно-частному партнерству, эта инициатива призвана не только расширить доступ к жизненно важным лекарственным...

В новую объединенную структуру вошли макрорегионы Москва и Северо-Запад В октябре 2024 года в Банке Уралсиб произошли структурные изменения – макрорегионы Москва и Северо-Запад были объединены в один, получивший название «Запад». В результате объединения в него вошли: Москва, Санкт-Петербург, Архангельск и Калининградская, Московская, Новгородская, Тверская области, а также Республика Карелия. Объединённый Макрорегион возглавил Ренат Сейфетдинов. В Уралсибе Ренат работает с февраля 2021 года – он был исполнительным директором Макрорегиона Москва, а до этого на протяжении трёх лет возглавлял филиал банка в Санкт-Петербурге. До Уралсиба Ренат работал на руководящих должностях в таких банках как «Альфа-банк», «Открытие», «Газпромбанк» и «Барклайс» (впоследствии «Экспобанк»). «Объединение двух крупных команд позволит повысить эффективность управления региональной сетью розничного блока...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») усиливает управленческую команду направления «Промышленная медицина». На должность Медицинского директора направления назначен Константин Шатохин, а Департамент по развитию промышленной медицины возглавит Ольга Крылова. Запуск нового направления «Промышленная медицина» клиника «Будь Здоров» анонсировала в начале 2024 года. Оно предполагает создание поликлиник и ФАП на базе промышленных предприятий, комплексных медицинских продуктов для управления здоровьем персонала, внедрение информационных систем для удалённого мониторинга и управления данными о состоянии здоровья сотрудников. «Одним из перспективных направлений для нас является промышленная медицина, которая ранее была представлена в виде цеховых врачей, медсанчастей при производственных предприятиях. Это ключевая составляющая программ заботы о сотрудниках, которая...

Москва, 07 октября 2024 года – Компания C3 Solutions, российский производитель инженерных и промышленных решений для ЦОД и объектов ИТ-инфраструктуры, объявила об организационных изменениях в компании. Генеральным директором компании стал Максим Кыркунов, также являющийся соучредителем C3 Solutions. Ранее он уже занимал этот пост. Зона ответственности генерального директора сфокусирована как на реализации как стратегических задач, так и на и операционном управлении бизнесом. Предыдущий генеральный директор, Дарья Алексанкина, покинула компанию и будет заниматься другими проектами вне периметра организации. Решение было принято Советом директоров в соответствии с разработанным видением развития компании до 2028 года и планами по реструктуризации бизнеса исходя из обозначенных в рамках видения стратегических целей C3 Solutions. «Изменения – неотъемлемая часть развития любой компании, ...

Работа на государственной службе всегда вызывает интерес у соискателей. Это объясняется стабильностью, уверенным социальным пакетом и определенным статусом, который предоставляет должность. Однако перед тем как приступить к поиску работы в этой области, важно разобраться в том, что представляет собой трудоустройство в госучреждениях, какие требования предъявляются к кандидатам и как правильно искать такие вакансии. Преимущества работы на госслужбе. Трудоустройство на госслужбе привлекает внимание благодаря своей стабильности и долгосрочным перспективам. Работник государственной службы может рассчитывать на устойчивую заработную плату, которая редко зависит от внешнеэкономических факторов. Важным является и тот факт, что на государственных должностях предоставляются различные льготы, включая длительный оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, пенсионные гарантии. Вдобавок, работа...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») объявляет о новом назначении. С 7 августа к команде федеральной сети в должности директора проектов по качеству и специальных проектов в медицинском блоке присоединился Александр Пихоцкий. Александр закончил Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова, а также Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, кандидат медицинских наук. Его опыт работы насчитывает более 18 лет в различных медицинских и страховых компаниях. До назначения в «Будь Здоров» Александр Пихоцкий возглавлял дирекцию по медицинской деятельности сети клиник «Альфа-Центр Здоровья». Работал на руководящих позициях в крупных российских и международных компаниях. «В медицину люди не приходят случайно, это всегда осознанный выбор — сделать свой вклад в улучшение качества жизни населения. Я рад присоединиться к...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») — один из лидеров рынка частной медицины в России — объявляет о новом назначении. С 1 августа к команде в должности директора по маркетингу присоединился Сергей Рябов. Сергей закончил факультет журналистики МГУ им. М.В.Ломоносова, а также Школу бизнеса и международных компетенций МГИМО. Его опыт насчитывает более 20 лет в области медиа, связей с общественностью, маркетинга и коммуникаций в компаниях из различных секторов бизнеса. До назначения в «Будь Здоров» Сергей Рябов возглавлял блок по маркетингу и коммуникациям в Группе компаний «Медскан». Ранее Сергей работал на руководящих позициях в крупных российских и международных компаниях, в числе которых Ozon, Renault Россия, Isuzu Rus, ЕМГ и РБК. «Я рад присоединиться к дружной и профессиональной команде “Будь здоров” — одного из ведущих игроков рынка частной медицины...

Сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») запускает проект аккредитации клиник по системе сертификации качества и безопасности Росздравнадзора и стандарту ISO. Отвечать за это направление поручено Эльзе Сыртлановой, ранее занимавшей должность главного врача клиники на Сретенке. Ей на смену пришёл Станислав Абазьев, опытный управленец, эксперт в сфере организации здравоохранения, ранее возглавлявший медучреждения крупных частных клиник. На должности главного врача клиники «Будь Здоров» на Сретенке Станислав Абазье